今天跟大家唠唠我最近沉迷的《医德》这款游戏的攻略，这可不是啥正经医生的道德，而是游戏里怎么当个“合格”的院长，把医院经营的有声有色。
一开始玩，我就是个啥也不懂的小白，直接就扎进了“穿梭时代”模式。按照提示，先是跑去洗手间，点了坐厕，然后又去点洗手盆，你猜怎么着？直接给我送回小时候了！然后赶紧去阁楼翻箱倒柜，找启动资金。
有了钱，就开始我的院长之路了。前期最重要的是是招人！招人！招人！重要的事情说三遍。没医生没护士，你医院就是个空壳子。我当时是疯狂刷招聘信息，看到属性好的就赶紧签，哪怕工资稍微高点也忍了，毕竟前期发展才是王道嘛
人招来了，接下来就是开科室。这个很重要，关系到你医院的收入来源。我建议前期先开几个热门科室，比如内科、外科这种，需求量大，赚钱也快。开科室的时候注意看提示，有些科室需要特定的建筑或者设备，别到时候开了用不了就尴尬了。
有了科室，病人也来了，这时候就要注意提升医生的医术了。医术越高，治愈率越高，口碑就来的病人就越多，形成一个良性循环。提升医术的方法有很多，可以送医生去进修，也可以让他们自己学习，还可以让他们跟着名医学习。我当时是各种方法都试了，恨不得把医生们都培养成神医。
说到赚钱，除了正常的看病收费，还有一些小技巧。比如，可以多做一些义诊活动，提高医院的知名度，吸引更多的病人。还可以参加一些医疗竞赛，赢了有奖金，还能提高医院的声望。我记得有一次我参加了一个“疯狂手术”的比赛，需要在规定时间内完成手术。当时真是紧张死了，手都抖个不停，还凭借着合理的时间分配和对关键器官的优先处理，勉强拿了个第一名，赢得了一大笔奖金。
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经营医院也不是一帆风顺的，经常会遇到各种各样的问题。比如，资金短缺，病人投诉，医生离职等等。遇到这些问题，不要慌，慢慢解决。资金短缺就开源节流，病人投诉就耐心沟通，医生离职就赶紧招人。记住，没有解决不了的问题，只有不够努力的院长。
《医德》这款游戏还是挺有意思的，能让你体验一把当院长的感觉。想玩好这款游戏，需要耐心、细心和一点点的策略。希望我的这些经验能对大家有所帮助，祝大家在游戏中都能成为一名受人尊敬的医者！